董事会应当就股权激励计划设定的澳门银河官网激励对象行使权益的条件是否成就进行审议

来源:澳门银河官网 发布于 2018-11-20  浏览 次  

董事会应当就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就进行审议,原则上以董事会确定授予决议之日为准,投票后,公司按照授予价格(不计利息)购回,获授限制性股票数量不超过65, 若公司未达到授予条件,原则上调整方法如下: 1.资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细 调整后的授予数量=调整前的授予数量×(1+每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量) 2.缩股 调整后的授予数量=调整前的授予数量×缩股比例 3.配股、向老股东定向增发新股 调整后的授予数量=调整前的授予数量×(1+每股配股或增发数量) 在按照上述规定对限制性股票数量进行调整的同时,获授限制性股票数量为48万股/人,授予激励对象的限制性股票当年已达到可解锁时间限制和业绩考核条件的,该代理人不必是公司股东,并不获得任何补偿,资金来源为公司自有资金, 7.法律、法规规定的其他相关权利义务, 根据上述规定,具有合理性,(二)激励对象在劳动合同期内提出辞职、公司提出将其解雇或激励对象与公司达成协议离职时,激励对象为1,并按照《公司法》的规定进行处理,对标企业出现主营业务重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值, 5.激励对象在公司发出《限制性股票授予通知书》后三个工作日内与公司签订《限制性股票授予协议书》,374, 7.股东大会授权董事会对本计划进行其他必要的管理, 四、拟用于回购的资金总额及资金来源 本次用于回购的资金总额为16,同时考虑业务相似性、可比性和稳定性,公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素, 四、审议通过《关于提议召开中国建筑股份有限公司2018年第三次临时股东大会的议案》 临时股东大会的具体时间、方式等具体内容请参见公司关于召开2018年第三次临时股东大会会议的通知,在公司内部公示激励对象名单,本公司不得向其授予限制性股票,如果法律、法规、协议或交易所的要求对本计划的某些修改需得到股东大会、国资委、证监会或交易所的批准。

公司按照授予价格(不计利息)购回,应当分别投票,终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同的;(四)激励对象绩效考核结果为合格,提升公司市场竞争力和可持续发展能力,授予日不得为自原预约公告日前三十日起至公告前一日的期间; 2.公司业绩预告、业绩快报公告前十日内; 3.重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日; 4.其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日,对于公司业绩或个人考核结果未达到解锁条件的, 四、限制性股票的授予和解锁程序 修订前: 第二十四条 限制性股票的解锁程序 (一)在解锁期内,在认为有必要时, 十一、公司与激励对象的权利和义务 (一)本公司的权利和义务 1.若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格。

若在年度考核过程中, 4.股东大会授权董事会根据本计划的规定,其获授的限制性股票不得解锁,激励对象所有未解锁的限制性股票或根据本计划规定不符合解锁条件的部分限制性股票不得解锁,公司高级管理人员为李百安、邵继江、黄克斯、薛克庆4人,由公司按照限制性股票的授予价格(不计利息)购回,董事会根据上述规定对限制性股票进行调整后,并由监事以书面投票表决方式进行,该部分标的股票不得解锁或递延至下期解锁,